面试的自我介绍里，有一个要素就是“缺点”！缺点每个人都是有的，而面试官喜欢问你的缺点打过去问你的优点，因为这是一个人的态度，你怎么面对自己的缺点，以后就会怎么面对自己的工作！如果你的自我介绍环节已经顺利通过，也回答了离开目前工作的原因（

　　首先你要知道对方问你的缺点是什么目的，目的无非就是看看你的缺点会不贝博BB平台西甲会影响现在所应聘职位的工作，这是最表面化的目的，如果单纯为了这个目的，就完全没有必要问，我面试新人的时候，是不会本着这个目的去问的。我会问：你觉得你的一年前缺点多吗？然后再问一句，你觉得你现在比一年前少了哪些缺点？这是我经常问的两个问题，是有连贯性的！这两个问题是为了看到你对工作和生活真实的态度！

　　我的两个问题先放一放，我不想把我的问题变成有标准答案格式的问题，我只想探究别贝博BB平台西甲人的问题，也是给自己留点面试新人时的有效问题！那么，怎么回答这个问题呢？当HR问你，你认为自己有什么缺点的时候，你之前有应该有准备的，因为优缺点几乎是每场面试都会出现的问题，这个问题提出来以后，不要以为他真的就是想听你的缺点，面试官没有那么八卦！

　　在家里准备的时候就选择几个万能缺点，能应付所有面试的那种，自己身上不疼不痒的那种，每个人身上都或多或少有一点的那种！然后，每场面试之前再针对自己应聘的公司乃至职位，准备一个不疼不痒，但是专业性相对较强的缺点。

　　我这个人比较耿直，什么都不爱藏着掖着，有意见就敢直接提！我这个人比较犟，什么事情都爱认死理，我决定的事情，解决了才能感觉舒服点贝博BB平台西甲！花钱有点大手大脚，挣得钱总是不够花做事有点过于老实，不会阿谀奉承和弄虚作假做事有点急躁，做不完都睡不着觉…………

　　这些一般性的缺点都是可以说的，但是不要全说啊，捡那么一两条无伤大雅的说说，也是给自己做一个通用模板，有的缺点，甚至是企业喜欢的缺点，这些缺点说出来是会加分的！还有一种就是为企业和职位单独准备的缺点了！

　　在办公软件里，对PS不是特别熟悉，只会做一些基本的设计（面试官没有问到会不会使用的相关软件，比如：PR、CAD等），没要求你会，但你主动提出来的这类型软件！对管理领域缺乏锻炼（要说的是自己应聘职位的副相关领域，千万不要是主领域，不然之前准备的都啪啪打脸了），主要是表现自己的虚心，愿意学习的态度。对工作环境（具体到某个点，关于自己工作的，比如打印机）有点小洁癖，这也是企业喜欢的缺点！…………

　　有上面的足够了，这个问题上不要留太多时间，两三句话带过即可，没必要过多强调！

　　接下来就是表示自己正在改进中，这个很重要，尤其是职位相关的缺点，改进中会比改进后更容易给企业留下好印象！这个就是我说贝博BB平台西甲的，态度，面试官其实要的就是这个态度！

　　你慢慢发现了，面试要准备好多东西，但是真正在面试的时候几分钟就结束了，真正的台上一分钟，台下十年功，好了，我们再准备下一个问题吧！

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