如果你老实回答自己澳门xj1277的缺点，可能缺点刚好踩中雷区。如果你回避自己的缺点，那面试官可能觉得你不太真诚。

　　其实破解这个问题的关键，在于审题，你要知道问题的背后，面试官到底在考什么？澳门xj1277

　　举个例子，如果你来面试销售岗，面试官问你有什么缺点，你回答的支支吾吾，半天也说不出所以然，或者你既然回答上来，说平常不爱热闹，喜欢一个人呆者。你的这些表现，与销售岗位的要求经常与人打交道，口齿伶俐要求，相差甚远。

　　面试官通过你的表现，知道你的缺点。根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，如果你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。那最后肯定不合适。

　　有些人一问听到问题，就避免说自己的缺点，或者把自己的缺点，夸成优点来说。或者回答的缺点，与你的表现前后矛盾。

　　这就是认知失调，不能客观的评价自己。除了表面的意思，本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位， 有明确的认知。能不能客观的评价自己。

　　在回答问题的短短的时间，如果你能语言流畅，逻辑清晰的回答上来，会给面试官留下很好的印象。面试官是在考验你的口头表达能力和临场反应。表达流畅、言之有理的人，往往能够快速的适应工作环境，工作中也会比较活跃。

　　有的人回答这个问题，没有多想，开口就说：“我比较挑食，不喜欢陪女友逛街，我有点洁癖.....”

　　这些虽然是你的优缺点，但是跟工作不相关， 成为了废话，浪费了时间， 可能后面就没有时间给你发挥了。一定要记住你的角色，你是来找工作的，说的所有问题要在点子上。

　　或者有人这样说：“就是太完美主义澳门xj1277，我就是太勤奋了，或者是说“工作太认真澳门xj1277，不会平衡工澳门xj1277作和生活。”这样拐着弯说自己的优点？显得有点假。

　　千万不要说谎，一个谎言要用一千多个谎言去掩盖， 如果说谎了，后续的背景调查发现，对于不诚信的候选人，都会被一票否决的。还有人说的优缺点，跟前面的回答都是矛盾的，经不起推敲也不行。

　　有关缺点，人无完人，每个人都有缺点，但是不同的岗位，对于不同的缺点的接受度是不一样的，这个题目要考验的是你的缺点与岗位的匹配度，你的缺点要对于岗位没有绝对性负面效果就可以了。

　　你可以看岗位最需要的特质是什么？技术人员最重要的是钻研精神，你可以说缺点是比较严肃，财务人员最重要的是细心，那你可以说缺点是不够活泼；销售人员最重要的是成交，那你可以说缺点是不够细心。

　　第三，如果你的缺点是针对岗位要求做了深入分析得到的结果，反而会让人看到你愿意学习，能够学习的优点。

　　第一，我虽然有很好学习一些专业知识，但是缺乏实战应用经验，所以我假如能进入公司，会在培训期好好学习，找一位靠谱师傅带我；

　　第二，职场沟通我目前肯定有一个适应期，目前我正在努力学习一些职场沟通课程，上班后我会积极参加公司的各种活动，快速适应；

　　第三，在工作产出上，我可能一下子比不过职场老员工，但我也努力学一些重要的职场技能，但是我已经买了相关的书籍，和线上的课程准备来提升相关额知识。

　　所以说面试中对你的口才要求很高，同时也需要你富有及其灵活的思维和高超的情商。

　　往往一个面试问题，并不只是看你给出的答案对错，也是看你说话水平的高低，更是看你这个人情商高不高。

　　有好的口才，可以把自己想说的话用对方爱听的形式表达出来，维系彼此的感情，也增加谈判成功的概率。

　　不要再羡慕别人情商高，会“来事”，其实只需要掌握一些方法与定理，了解人际交往的真相，你也可以成为那个情商高的人。

　　如果你不甘于自己的眼界和格局，想要有所突破，不妨读一读这套实用型书籍，对于开拓眼界提高情商，放大格局非常有用。书单如下：

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